Labor skills and their relationship with the labor productivity of the workers of the Banco de Crédito del Perú Agencia-Abancay

Main Article Content

Beltran Caballero-Rodriguez
Ivon Nieves Alarcon-Palomino

Abstract

Knowing today how valuable it is to know work skills and productivity in organizations, the main objective of the research was to determine the relationship that exists between work skills and work productivity of the wor-kers of the Banco de Crédito del Perú Agencia - Abancay, the methodology used took place with a quantitative approach, basic type of research, descriptive-correlational level and non-experimental cross-sectional design. The study population was 35 workers from the Banco de Crédito del Perú Agencia Abancay. The sample of our re-search was census-based, therefore, the sample was the 35 workers of the BCP Abancay agency. The survey te-chnique was applied, with its questionnaire instrument. The results obtained at the time of verifying the contrast of the hypothesis using Spearman's Rho statistic, achieving as a result that there is a direct, positive and high level of correlation between the contrasting variables.

Article Details

How to Cite
Labor skills and their relationship with the labor productivity of the workers of the Banco de Crédito del Perú Agencia-Abancay. (2023). Micaela Revista De Investigación - UNAMBA, 4(2), 33-38. https://doi.org/10.57166/micaela.v4.n2.2023.129
Section
Artículos

How to Cite

Labor skills and their relationship with the labor productivity of the workers of the Banco de Crédito del Perú Agencia-Abancay. (2023). Micaela Revista De Investigación - UNAMBA, 4(2), 33-38. https://doi.org/10.57166/micaela.v4.n2.2023.129

References

Comisión Econónomica para America Latina y el Caribe CEPAL, La inclusión financiera para la inserción productiva y el papel de la banca de desarrollo, Naciones Unidad, 2018.

E. Meza Barajas, «El papel del hombre en las organzaciones,» Revista latinoamericana de Ciencias Económicas y Sociales- Scielo, vol. 2, nº 2, pp. 2-18, 2017.

«Productividad, aspectos que benefician a la organización. Revisión sistemica de la produccion Cientifica,» TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN, vol. 7, nº 20, pp. 1-20, 2022.

INEI, «Determinantes de la Productividad Laboral en el País,» LIma, 2012.

I. Chiavenato, Administracion de Recursos Humanos, D.F. Cuidad de México: Mcgraw-Hill, 2017.

H. Guitierres Pulido, Calidad y productividad, Guadalajara: McGraw-Hill, 2014.

M. Alles, Desempeño por competencias. Evaluación de 360°, 2016: Ediciones Granica S.A., 2016.

I. Chiavenato, Teoría general de la Administracion, D.F. Ciudad de Mexico : Mc- Graw Hill, 2014.

Organización Internacional del trabajo, El recurso Humano y la Productividad, Ginebra, 2016.

L. Gomez Mejía , D. Balkin y R. Cardy, Gestión de Recursos humanos, Madrid: Pearson Educación S.A., 2016.

F. Chacara Cutipa, El MAPIC de la investigación científica, Puno: Corporación SIRIO EIRL, 2018.

C. Fernandez Collado, L. Baptista y R. Hernandez Sampiri, Metodología de la Investigación, McGraw- Hill, 2010.

A. Esteban Talalla y A. Molina Collado, Investigacion de Mercados, Madrid: ESIC, 2014.